Este jueves 17 de marzo, con 85 votos a favor, se aprobó en el pleno de la Asamblea Nacional el proyecto Ley Orgánica para la Optimización de la Jornada Laboral y Seguro de Desempleo, más conocido como paquete de reformas laborales.
El permiso por maternidad y paternidad se extiende por nueve meses más para cada uno de los casos, es decir, las madres tendrán tres meses de permiso con remuneración más nueve meses sin remuneración; mientras que los padres tendrán 15 días de permiso con remuneración y nueve meses sin remuneración. Quienes se acojan a las licencias de maternidad sin remuneración podrán retirar su cesantía, es decir, después del período que por ley les corresponde, los trabajadores podrán solicitar lo que tengan acumulado por concepto de cesantía dentro del período no remunerado.
Reducción de la jornada laboral
Las empresas que se encuentran en crisis podrán acordar con sus trabajadores, de manera individual o colectiva, acortar la jornada de trabajo hasta 30 horas. Esta medida se aplicará por un lapso de 6 meses y puede renovarse solo una vez.
La empresa deberá justificar la reducción de sus ingresos y que se trata de un tema de fuerza mayor.
Seguro de desempleo o cesantía
Si una persona queda desempleada, pueda decidir si recibe directamente su cesantía acumulada o si se acoge al seguro de desempleo. El seguro de desempleo otorgará al beneficiario, durante cinco meses, un porcentaje mensual de su último salario, que va del 70%, en el primer mes que se lo recibe, hasta el 50%, en el último.
Este beneficio tiene carácter retroactivo, es decir aplica desde enero de 2016. (I)
